Menadžment ljudskih resursa u javnoj upravi

Monografija Menadžment ljudskih resursa u javnoj upravi razmatra upravljanje zaposlenima u okviru javne uprave kao institucionalno uređenog sistema, polazeći od pretpostavke da profesionalnost i funkcionalnost upravnih institucija u velikoj mjeri zavise od organizacije i funkcionisanja ključnih procesa upravljanja zaposlenima. Posebna pažnja posvećena je normativnim i organizacionim uslovima koji oblikuju menadžment ljudskih resursa u savremenoj javnoj upravi, uz uvažavanje specifičnosti tranzicionih administrativnih sistema. rad obuhvata teorijska polazišta javne uprave i dominanzne modele njenog razvoja.uključujući birokratski model, novi javni menadžment i koncept dobrog upravljanja , kao osnovu za razumijevanje institucionalnog okvira u kojem se formiraju upravljačke prakse. U tom kontekstu razmatra se razvoj koncepta menadžmenta ljudskih resursa u javnoj upravi, uz jasno razlikovanje njegove administrativne, operativne i strategijske uloge. Poseban dio monografije posvećen je ključnim procesima menadžmenta ljudskih resursa u javnoj upravi, uključujući analizu posla, planiranje ljudskih resursa, zapošljavanje i selekciju zaposlenih. Razmatraju se i pojave koje narušavaju profesionalnost uprave, kao što su politizacija zapošljavanja, nepotizam i diskriminacija, te njihove posljedice po zakonitost, efikasnost i povjerenje građana u rad javnih institucija. Razvoj zaposlenih, upravljanje radnom uspješnošću i evaluacija učinka, uz sisteme nagrađivanja i motivacije, sagledani su u funkciji jačanja  profesionalnosti i odgovornosti javne uprave. Analiza ovih oblasti ukazuje na ograničenja postojećih rješenja, ali i na mogućnosti unapređenja upravljačkih praksi kroz jasnije kriterijume, razvoj kompetencija i jačanje odgovorne organizacione kulture. Monografija je namijenjena studentima, istraživačima i praktičarima u oblasti javne uprave, kao i donosiocima odluka uključenim u procese reforme i modernizacije upravnih sistema.