Менаџмент људских ресурса у јавној управи

Монографија Менаџмент људских ресурса у јавној управи разматра управљање запосленима у овиру јавне управе као институционално уређеног система, полазећи од претпоставке да професионалност и функционалност управних институција у великој мјери зависе од организације и функционисања кључних процеса управљања запосленима. Посебна пажња посвећена је нормативним и организационим условима који обликују менаџмент људских ресурса у савременој јавној управи, уз уважавање специфичности транзиционих административних система. Рад  обухвата теоријска полазишта јавне управе и доминантне моделе њеног развоја, укључујући бирократски модел, нови јавни менаџмент и концепт доброг управљања, ко основу за разумијевање институционалног оквира у којем се формирају управљачке праксе. У том контексту разматра се развој концепта менаџмента људских ресурса у јавној управи, уз јасно разликовање његове административне, оперативне и стратегијске улоге. Посебан дио монографије посвећен је кључним процесима менаџмента људских ресурса у јавној управи, укључујући анализу посла, планирање људских ресурса, запошљавање и селекцију запослених. Разматрају се и појаве које нарушавају професионалност управе, као што су политизација запошљавања, непотизам и дискриминација, те њихове посљедице по законитост, ефикасност и повјерење грађана у рад јавних институција. Развој запослених, управљање радном успјешношћу и евалуација учинка, уз системе награђиванја и мотивације, сагледани су у функцији јачања професионалности и одговорности јавне управе. Анализа ових области указује на ограничења постојечих рјешења, али и на могућности унапређења управљачких пракси кроз јасније критеријуме, развој компетенција и јачање одговорне организационе културе.Монографија је намијењена студентима, истраживачима и практичарима у области јавне управе, као и доносиоцима одлука укљученим у процесе реформе и модернизације управних система.